Second opinions och ledarutveckling

Varje år genomför vi på Dfind Executive ett antal second opinions på slutkandidater i t.ex. våra kunders interna rekryteringsprocesser. Vid varje uppdrag  arbetar vi med samma kvalitetssäkringsmetod som i vår chefsrekryteringsprocess. Detta inkluderar analys av ledarprofil, 360 graders referenstagning, bakgrundskontroller och testning.Vi tar oss också an uppdrag fokuserade på genomlysning av en organisations ledare och ledningsgrupper.